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在九三學社云南省委基層組織建設經驗交流會閉幕會上的講話

發布日期:2013/11/16 10:00:59     瀏覽次數:8625

王劍屏

同志們:
    九三學社云南省委基層組織建設經驗交流會在全體參會同志的共同努力下,圓滿完成了會議的各項議程,就要結束了。兩天以來,我們聽取和討論了社省委周浙昆副主委所作的主題報告,總結交流了近年來我省基層組織工作的經驗和體會,對如何在新形勢下進一步加強基層組織建設進行了認真的研討。會議期間,社昆明市委、云南大學委員會、林業支社和大理醫衛一支社進行了大會交流,剛才聽了3個小組代表對本小組討論情況的匯報,很有感觸。可以說,近年來,在社省委、各州市組織的指導下,在中共各級黨委的幫助支持下,在各基層組織領導班子的辛勤工作和無私奉獻以及廣大社員的共同努力下,全省基層組織建設取得了很大成績,為參政黨履行職能,發揮作用打下了堅實的基礎。此外,在交流討論中,大家還對基層組織建設和社省委的工作提出了一些意見和建議,我們會把這些意見建議帶回去,認真研究,努力改進。一些我們解決不了的問題,也會盡量向社中央反映。
    下面,結合大家的討論和如何進一步加強基層組織建設,我談幾點意見。
    一、關于基層領導班子建設
    基層組織建設工作的實踐告訴我們:基層組織的工作好壞、成效大小,基層組織班子建設尤為重要。要搞好基層組織工作,關鍵是要有一個團結合作、甘于奉獻、銳意進取的領導班子。班子成員除了要全面提高自身素質之外,還要加強制度建設,要建立必要的工作制度,要堅持民主集中制,遇事多商量,集體領導,分工合作,重大問題和重要活動,集體討論決定。在這里我要特別強調一下班子成員的奉獻精神。就目前的基層社務工作來看,的確存在不少困難,而且這些困難不是一朝一夕能解決的。如做基層工作沒有任何利益可言,既無工資補貼,亦無任何政治待遇,完全憑借對黨派工作的熱愛和一顆奉獻之心。社的基層組織建設能夠取得今天的成就,和大家有進一步把所負責的基層組織建設好的責任心,有希望九三學社的事業更好發展的強烈愿望以及無私的奉獻精神是分不開的。我們深知做基層社務工作不易,也深感在基層一線工作的社的干部的艱辛。希望同志們在目前的條件和情況下,繼續發揚無私奉獻、任勞任怨的精神,為社的基層組織建設奉獻我們更多的力量和才智。此外,作為社的上一級組織,要關心愛護社的基層干部,幫助他們成長,對那些在基層組織工作中表現出色、能力較強、威信較高的班子成員進行培養、舉薦和使用。要和中共基層黨委協商溝通,盡力幫助他們解決一些實際困難。上一級組織要定期或不定期地開展社務工作評選表彰活動,宣傳先進基層組織和基層干部的事跡和經驗,以此帶動更多的基層組織健康發展。
    二、關于基層組織生活
    開展組織活動,是民主黨派工作的重要內容和載體,是基層組織加強自身建設的關鍵所在。豐富多彩的組織生活能使廣大成員有所獲、有所為。總結組織生活開展的好的基層組織的經驗,有一個共性,就是注重搞好“四個結合”。一是與上級組織布置的任務和要求相結合。一般說來,上級組織的任務和要求是根據黨和國家的中心工作提出的,具有廣泛性和針對性,積極完成上級組織的任務,既體現了堅持共產黨的領導,又更好地發揮了基層組織的群體作用,增強社組織的向心力。二是與本地區、本單位的中心任務相結合。圍繞本單位、本地區的中心任務開展工作,可以發揮社員的專長和優勢,提出的意見和建議才具有針對性和實效性,把這些意見和建議集中起來,能夠提高參政議政的水平和質量。三是與社員的特長相結合。從自身的實際出發,選擇適合本基層組織社員的特點和專長的課題開展工作,以取得良好效果;或發揮社員的特點和優勢,積極參與社會服務活動,通過活動為社會多做實事好事。四是與關心慰問社員相結合。大多數基層組織建立了社員生病住院探望制度、基層領導班子成員聯系老社員制度,及時做好生病社員和老社員的慰問走訪工作,同時幫助社員解決生活、工作中的特殊困難,使社員進一步感受到組織的溫暖。關于這一點,我多說兩句。我們的社員往往把社組織親切地稱作自己的“家”。既然稱為“家”,我想在基層組織工作和活動中就要突出“關愛和溫暖”。基層組織就應當給社員們創造一種團結、和諧、寬松的環境和條件,因勢利導,尊重他們的人格,多為他們提供發揮才能的機會,幫助他們解決實際困難,設身處地考慮社員在工作、學習、生活和家庭上的問題,讓他們充分感受到基層組織這個“家”的溫暖和關懷,從而增強對組織的向心力,增強凝聚力,使基層組織的功能得到最充分的發揮。
    總之,基層組織的活動形式是多種多樣,內容是豐富多彩的,雖然有時候我們受場地、經費等因素的限制,有些活動無法開展,但只要我們想辦法,動腦筋,去組織、策劃和創新,總會有一種或幾種方式是適合基層組織的。
    三、做好組織發展工作,促進基層組織建康發展
    發展社員是基層組織的一項基本任務,它關系到我社的鞏固與健康發展。沒有新社員的不斷加入,基層組織就失去了“新鮮血液”,就會不斷老化萎縮,不但基層組織的各項工作無從談起,參政黨的地位和作用也會受到嚴重制約。所以,基層組織要在確保組織發展質量的前提下保證年輕社員的穩步增長。要用社組織的凝聚力和吸引力以及社內代表人物的號召力,有計劃地發展社員,通過不斷改善基層組織的社員結構,為基層組織做好人才儲備,促進基層組織健康發展。當前,有一些基層組織存在社員發展緩慢,平均年齡偏高,組織老化現象嚴重的問題,需要引起大家的重視,基層組織特別是基層班子成員要共同研究,制定社員發展計劃,逐步妥善地落實。此外,社省委和名州市組織要規范發展程序,認真做好新社員的培養教育工作,使新社員的素質不斷得到提高。
    同志們,這次會議為各基層組織提供了相互溝通、相互學習的機會,必將對基層組織建設產生積極的推動作用。希望大家把這次會議交流的好思路、好方法帶到每一個基層,結合新形勢和新任務,統一思想、提高認識,圍繞大局、發揮優勢,以積極的行動切實推進基層組織建設,為九三學社的發展做出新的貢獻。

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